旅游企业长期面临人力资源短缺、人才流失等困境，主要缘于其外部市场劳动力供需匹配出错、内部岗位设置与人力资源管理简单粗放。科技的数字化发展为解决上述问题提供了机遇，也提出了新的挑战。主要表现为：（1）数字时代塑造了旅游新场景、催生了旅游新需求，这也使旅游企业劳动力需求特征与技能结构发生了转变，旅游从业者需具备数字化的管理、分析、创新、服务、学习能力。（2）数字技术（如智能机器、大数据分析）正在重塑旅游服务分工与服务职能，可以通过系统支持、人机协作等方式增强员工工作能力，并在部分领域代替人类员工进行工作（尤其在程序化重复劳动方面），其应用面广泛、能力强大，对许多领域都有结构性的影响。旅游企业人力资源管理须关注旅游数字化转型中潜在的数字鸿沟和数字公平问题，确保数字技术的智慧化和便捷化能够平等地惠及每个利益群体。（3）数字技术使得用工更加灵活，在新的工作安排、新的工作性质、新的工人地位3个方面改变了灵活用工的形态。在数字时代，需要通过深化灵活用工平台治理、完善劳动者权益保障体系等措施，优化旅游企业的灵活用工管理。（4）数字时代，旅游企业的内部人力资源管理面临责任归属、数字能力提升、数据安全保护、客户隐私保护等多方面挑战，也带来了在人才识别与招聘、培训、绩效管理、员工关系和职工保留等多方面进行提升的新机遇。数字时代下，旅游企业人力资源经理必须弥合技术与人性之间的差距，注意数字技术应用带来的道德困境，并采取开放、适应的思维方式。（5）数字技术还可以赋能旅游企业劳动力的市场以实现供需匹配，即通过信息化变革使旅游企业劳动力供需数量达到动态平衡，通过知识化完善劳动力供需结构，通过平台化推动劳动力供需双方链接。

近年来沉浸式旅游演艺发展势如燎原，相关学术研究却较为滞后，与现实发展不相匹配。除此之外，以互动性和参与性为特点的沉浸式旅游演艺，其具身性是影响游客在地体验的最重要因素，它的具体维度也需进一步探究。因此，本研究以具身理论为指导，通过游客身体、感知和情境因素构建沉浸式旅游演艺体验质量评价；以网络评价为分析文本，利用内容分析法和IPA分析法，对沉浸式旅游演艺进行综合评价。研究发现：游客对旅游体验质量较为满意；游客对具身参与和体验情境维度的评价较好，而对产品感知和服务感知的评价处于一般水平；IPA分析结果显示演艺内容要素处于重点改进区。本研究拓展了旅游体验质量的研究视角，丰富了具身体验的研究情境，并为沉浸式旅游演艺的品质升级和竞争力提升提出了建议。

国家公园作为我国生态文明成就体现的重要场域之一，促进其投射与感知形象的契合是提高国民认同度的关键点。本研究以武夷山国家公园为例，收集武夷山国家公园官方宣传文本与携程旅行网站游客评论文本，基于旅游凝视理论，利用隐含狄利克雷分布（LDA）主题模型方法，对武夷山国家公园官方投射形象与游客感知形象进行对比分析。结果表明：（1）网络语境下国家公园形象可归纳为自然资源、文化资源、旅游体验、设施服务、价值地位5个维度；（2）“投射—感知”形象的核心高频词重合率仅为1/3，官方宣传内容的广泛性与游客感知体验的具体性有较大差别；（3）分维比较显示，自然资源维度的“投射—感知”形象契合度高，其他维度均存在错位现象。在此基础上，本研究运用二维象限法，构建了国家公园形象的维持区域、优势区域和改进区域，并针对各区域特点提出了基于国家公园管理组织主导的策略建议。

本研究以4处上海市4A级景区为案例地，整合计划行为理论、技术接受模型，围绕构念“担忧”构建游客景区预约行为意向整合扩展模型，使用偏最小二乘法结构方程模型（PLS-SEM）进行模型检验。研究发现：主观规范、景区预约态度和知觉行为控制对景区预约行为意向有显著直接影响；感知易用性相较于感知有用性对知觉行为控制的影响更为显著；因疫情产生的担忧情绪通过主观规范和知觉行为控制间接影响景区预约行为意向。研究在理论上对传统模型进行整合拓展，从技术和管理角度为优化景区预约方式提供理论依据与实践建议。

文化景观是重要的地域文化载体和宝贵的旅游资源，大力发展文化景观旅游是推进文化自信自强，促进文旅产业高质量发展的重要举措。本文以中国知网为基础数据来源，借助信息可视化分析工具CiteSpace软件对相关文献进行可视化呈现，结合文献分析法进行辅助研究。通过从文化景观旅游开发、文化景观旅游资源利用及文化景观旅游感知等方面对中国文化景观旅游进行系统综述，提出今后学界可以在夯实基础、筑牢理论根基，更新研究方法、增进学科融合，拓展研究维度、深化研究内容这3个方面进行深度探讨。